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富士康“八連跳”:還有多少生命可以重來

2010-05-13 09:24

10日晚7時許,富士康集團再次發生了員工自殺悲劇。年僅24歲的年輕女子祝晨玲,從自己居住的九樓樓頂跳下身亡,這已是今年以來的第八宗,共造成6死2傷。據警方調查,祝晨玲系因感情問題自殺。就在6日凌晨,與她同齡的同事盧新,也在公司廠區內跳樓自殺。富士康表示會借著這些事件進行反思。

墜落的年輕生命

盧新,也是24歲,2009年8月進入富士康集團,在該集團為入職新人舉行的才藝大賽中,剛剛踏出校門的他還獲得了一個二等獎。然而就是這個酷愛音樂,還參加過快樂男聲的小伙子,卻在今年5月6號凌晨,在深圳富士康龍華廠區VIP招待所的六樓,選擇縱身一跳,用一種極端的方式結束了自己年輕的生命。

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曾紅領(盧新的同事、大學同學):

他說看風景,講完這句話之后站了一會兒,很快把窗戶拉開,跳到陽臺上,再從陽臺上跳下去,猶豫都沒有猶豫。

曾紅領如今還在為沒能拉住盧新感到愧疚。他是盧新在湘潭大學的同學,畢業時兩人一起進入富士康,在招收應屆畢業生的菁干班工作,從今年五一開始,曾紅領發現盧新精神狀態很不好,經常說有人追蹤他,甚至要追殺他,還曾表示想回湖南老家。

曾紅領把這一情況匯報給富士康的主管,富士康安排他和另一位好友安撫盧新,住在招待所,并聯系到盧新的家人,盡快前來幫助緩解盧新情緒。而就在盧新的家人從老家出發的同時,5月6號凌晨4點30分,盧新還是以看風景的名義走出房間,縱身一躍。我們馬上起身拉他,拉到他左臂的一點衣服,被他甩掉了。

深圳富士康新聞發言人劉坤稱:“我們很高興看到,這個所謂第七跳我們盡力了,我們做到了預先一些評估,做到預先干預?!?/p>

他很喜歡唱歌,比較善于交流,一般都是他主動找我,去這里玩,去那里玩,很開朗。

曾紅領和盧新都是去年8月進入菁干班,也就是干部儲備班工作,培訓后再被分配到各部門工作,每月底薪兩千元。盧新老家在農村,家庭困難,弟弟為了他上學,放棄了升學機會。進入富士康后,盧新選擇加班來賺更多的錢,然而曾紅領說,盧新曾訴說在工作中的苦惱,短短幾個月,他就向主管提出換工作。

這是盧新今年2月才開通的博客,上面記錄了一個男孩兒追求音樂夢想的軌跡。在最后一篇寫于3月4號的文章中,盧新寫道,“如果真的可以,我可以天天寫歌,我沒錢,沒有做音樂的硬件設備,甚至連電腦還舍不得買,更找不到唱片公司,青春易逝。24歲的我還能做到嗎?我還是會付出的,至少這一年我會去追求?!?/p>

難逃的八連跳

盧新的去世留給人們的是一種惋惜,還有一絲不解,而事實上這已經是富士康公司進入2010年的第七起員工墜樓事件。

劉坤(富士康新聞發言人):

難道你的防止真的是到位了嗎?真的是觸及到42萬人每一個人的心靈嗎?我們作為一個企業,沒有本事做到這一點。但是我不知道第八跳會由什么原因產生。

新聞發言人言未落地,富士康又一名年輕的女工從居住的9層樓頂跳樓身亡。

前天傍晚7時20分許,富士康流水線上的一線員工,24歲河南籍女子祝晨玲從自己居住的9層樓的樓頂跳下,當場身亡。她母親當天剛從河南老家趕到深圳來探望她。據警方調查,祝某系因感情問題自殺。

一位目擊的清潔工說,當時他剛好在附近打掃衛生,突然聽到一聲巨響,起初他以為是有人高空拋物,可向前一看,發現一名白衣女子躺在地上,周邊一大攤血跡,女子已經當場死亡。

隨后,死者母親和表弟來到現場,抱著尸體痛哭。祝媽媽說,由于前幾天接到女兒電話時,只能聽到哭聲,11日她從河南老家趕到深圳來照顧女兒,不料還是發生了不幸。

昨天早上,富士康相關負責人稱,祝晨玲2009年8月入職,今年4月30日休假,應該5月4日上班,但未辦任何手續一直曠工。跳樓地點為富士康園區外宿舍。

根據富士康方面的介紹,這幾起跳樓事件共同的特征是,死者年齡在18到24歲之間,都入職富士康不久。

富士康的新聞發言人劉坤坦言,管理存在漏洞,但是面對著深圳地區42萬員工的龐大數字,對于為何接連發生這樣的事故,如何避免類似事情的發生,似乎同樣也抱有迷茫。

富士康是何面目

在富士康一系列跳樓自殺事件發生之后,人們自然要問,富士康是一家什么樣的企業?為什么在這里會發生這么多這樣的事件?

馬麗群(富士康前員工、跳樓者姐姐):

我們的基層員工很辛苦,每天就像機器一樣做來做去,可以說被訓練成了一臺機器。另一方面可以說基層干部,不尊重我們員工的自尊心。有時候罵你都很正常。

馬麗群,今年1月富士康跳樓員工馬向前的姐姐。同為富士康員工的她,在弟弟跳樓后辭職。馬麗群說,富士康的員工手冊,還有他們規定的管理方法,是很好的。但是基層很亂,基層管理很亂。

每個月開始,員工就要簽一個加班同意契約書,當月愿加班的就簽名,一旦簽約,這個月每次都得來加班。但要是不簽,這個月一次加班都沒有,一個小時都沒有,工資被扣去社保,只有800多塊錢。而如果加班,一個月可以拿到一千六七。

對于代工大王富士康來說,成本控制是重要的考驗。從2008年起,深圳市最低工資標準從750元增長到900元,這就給富士康帶來成本上的壓力。為此,它的手機生產基地轉移到了河北廊坊等地區,因為廊坊開發區的最低工資標準目前仍是750元。

此外,武漢、重慶等廣大中西部地區,都已經有竣工的富士康企業園區,但是這樣的工資水平并沒有妨礙招工的順利。

請來高僧作法

前晚發生的這起富士康員工跳樓事件,已是今年以來的第8起,富士康陷入了“跳樓門”的風口浪尖當中。據了解,為了超度跳樓身亡的員工,并平息公司間已逐漸彌漫的緊張情緒,富士康特地請來了五臺山的高僧來做法事,祈求公司能夠平靜下來。

劉坤:我們的出發點是給員工祈福,不過外界可能有不同的想法,但我們確實是想盡一切辦法來做這事,并不是用做法事來回避責任問題。

劉坤表示,富士康計劃用宗教的形式給員工們祈福,且已經考慮了很久。

“我們這樣做的初衷是什么呢?一方面來講,我們發現在員工中彌漫著一種不好的氛圍,畢竟發生跳樓的時間點很密集,根據社會學上的說法,自殺是有心理傳染的,我們將通過宗教的東西給大家一種心靈上的慰藉,而且我們集團在廣東,這里民間也有這樣一種風俗習慣?!繃趵そ檣?,員工曾提出過這個問題,跳樓的員工家屬也希望富士康能夠作出這種安排。

劉坤說,富士康集團現在最重要的是改善和檢討自身管理,但同時其實并不排斥任何能夠幫助員工穩定情緒的做法。

富士康終于反思

縱觀連續發生的這8起富士康員工跳樓事件,劉坤還表示,富士康已經全面展開調查,對情況也有所了解,但實際上,發現這些事件與企業的生產經營管理方式沒有直接關系。

劉坤: 我們集團將會借此進行反思,更多地去關注員工的心理狀態,避免悲劇再次上演。但我們也承認,工作中有些地方可能沒做得那么細。

劉坤稱,根據觀察,發生的多起跳樓自殺事件集中在三大類人身上。一是個人情感出現問題的人,二是有生理疾病問題的人,三是社會防范意識不夠的人?!八怯惺虜桓宜黨隼?,不去求助,但自己有壓力卻沒辦法承擔。我們發現,這已不單是富士康集團的問題,而是全社會的問題?!繃趵そ饈退?,因此公司希望廠里的每一個人都能關注身邊的每一個人,大家多點接觸,多些關心。

僅上個月,通過信息通報機制,我們就有效防止了20多起可能發生的自殺突發事件。

劉坤表示,首先,富士康已建立有效、有償的信息通報機制,員工們能夠互相發現各自的情緒問題,然后向上級匯報。有些人情緒非常反常,員工來反映,我們成功控制了,將獎勵200-500元不等。劉坤說,“就上個月,通過這個信息通報機制,我們就有效防止了20多起可能發生的自殺突發事件?!?/p>

此外,劉坤還介紹,富士康已整合了集團資源,建立員工關愛中心,利用24小時的值班熱線78585(請幫我幫我),讓員工及時打電話咨詢和求助?!跋衷詡鷗韃棵哦劑鵠?,共同解決基層員工生活上或精神上的問題,我們還配有多個心理咨詢師,與領導層一起來開解員工,防患未然?!?/p>

劉坤說,希望能借著這一系列措施,避免以后再有類似的事故發生。

■富士康員工八連跳

2010年1月23日,凌晨4時許,富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查,馬向前系“生前高墜死亡”。

2010年3月17日,富士康龍華園區,新進女員工從3樓宿舍跳下,跌落在一樓受傷。

2010年3月29日,龍華廠區,一男性員工從宿舍樓上墜下,當場死亡,23歲。

2010年4月6日,觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓,仍在醫院治療,18歲。

2010年4月7日,觀瀾廠區外宿舍,寧姓女員工墜樓身亡,18歲。

2010年4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工墜亡,22歲。2010年5月6日,龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡,24歲。

2010年5月11日,來自河南許昌的24歲女工祝晨玲,在廠區外宿舍頂樓躍下身亡。警方調查稱系感情問題自殺。

據央視《新聞1+1》《羊城晚報》《信息時報》

( 來源:京華時報      作者: )

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